求人を出した。
でも応募が来ない。
その採用、
媒体選びから見直します。

条件を掛け合わせて、
「合う媒体」を選ぶ。

有名だから、ではなく、採用したい人に届くかどうかで考えます。

媒体の例

媒体名は選定候補の例です。取扱・掲載条件は相談時に確認します。

採用支援の進め方。
5つの強みを、実行まで。

無料相談から掲載後の見直しまで、必要な支援を組み立てます。採用LP・Web・SNSの補強は、状況に応じて並行して進めます。

STEP 01 / 無料相談・課題整理

媒体を売る前に、採用課題を整理

採用職種・人数・エリア・予算、現在の求人状況を確認。採用したい人物像と応募までの課題を整理し、必要な募集方法を考えます。

STEP 02 / 媒体・募集方法の提案

複数媒体から、条件に合う掲載先を選定

媒体ごとの特徴を比較し、職種・地域・対象者・予算に合う募集プランをご提案します。

STEP 03 / 原稿・画像制作

求人原稿・画像・クリエイティブまで制作

仕事の内容と職場の魅力が伝わる原稿を整え、募集に必要な求人画像やバナーを制作します。

STEP 04 / 掲載・運用改善

掲載して終わりではなく、反応を見て改善

掲載・運用を始めた後も応募状況を確認。必要に応じて原稿・訴求・募集方法を見直します。

STEP 05 / 採用導線の補強

採用LP・Web・SNSまで見据えた支援

求職者が求人広告の先で確かめる会社情報も大切に。必要に応じて採用LP・ホームページ・SNSを整え、応募前の不安を減らします。

※掲載写真は制作イメージです。実際の社員・お客様ではありません。